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Recrutement social
Conseils

1.Reprenez à zhaopin@kstar.com.cn. Veuillez indiquer le poste que vous postulez, reprendre les examens admissibles qui seront poursuivis sous la forme d'un courrier électronique, d'un message texte ou d'une entrevue téléphonique, un numéro de téléphone de contact pour remplir le téléphone mobile numéro et curriculum vitae par courrier électronique.

2. Les évaluations sont habituellement effectuées dans l'interview écrite, certains postes de haut niveau, deuxième entretien, doivent organiser l'heure. L'entrevue, s'il vous plaît, arrivez à l'heure, veuillez respecter les critères pertinents.

3.Toutes les informations personnelles doivent être vraies et correctes, s'il y a des informations fausses, le candidat sera disqualifié. Tous les documents de la demande pour la garde ne seront pas retournés.

4.Entrevue le service des ressources humaines de l'entreprise éligible sous forme de messages texte ou d'appels téléphoniques émis un avis signé, car le candidat est plus, pas éligible ne pourra pas répondre un par un.

5. Une fois engagé, le service des ressources humaines enverra une lettre d'offre formelle, et vous êtes certain de faire rapport pour les heures de service.